Gestión de accesos a instalaciones y de RRHH.
La empresa actual se enfrenta al reto de avanzar hacia la flexibilidad horaria, la movilidad laborar y la autonomía de los profesionales, así como, la seguridad y gestión de la privacidad en el control de accesos a las instalaciones.
Gestión horaria.
El Decreto-Ley 8/2019 recoge la obligatoriedad de las empresas de implantar un sistema de registro de jornada, que incluya el horario de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.
Las empresas están obligadas a conservar los registros de jornada durante cuatro años, debiendo permanecer a disposición de los trabajadores, de los representantes legales de ellos mismos y de Inspección de Trabajo.
Gestión del absentismo.
Automatización del control de las bajas, altas, documentación, etc., combinando con informes gráficos de absentismo y aglutinando todos los datos en un informe gráfico que incluye múltiples comparativas, personalizables y exportables.
Gestión del personal remoto.
Aplicación para la gestión de personal remoto o disperso mediante el uso de móviles.
Gestión de la productividad de los RRHH.
La herramienta permite conocer, en tiempo real, todos los costes, rendimientos y tiempos asociados a todas las tareas, proyectos, centros de coste y clientes que realice el personal de tu organización.
Control de accesos.
Aplicación consistente en un completo control de accesos que potencia la seguridad de sus empleados y sus instalaciones, una vez definidas las políticas de seguridad de la empresa.
Configuración del control de paso a áreas restringidas, vigilancia, localización de personas, horarios de paso, apertura de barreras, tornos, ascensores, etc.
Optimización de la Gestión interna de tu empresa con un software de gestión ERP
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